Co powinien zrobić pracownik, jeśli warunki pracy stwarzają zagrożenie?

Kodeks pracy art. 210 mówi o tym, że: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.”
Co więcej, jeśli pracodawca nie usunie zagrożenia – pracownik MA PRAWO oddalić się z miejsca zagrożenia – i do czasu usunięcia zagrożenia ZACHOWUJE PRAWO do wynagrodzenia.

Więcej informacji na temat zagrożeń na stanowisku pracy znajdziesz pod tym linkiem.